tag:blogger.com,1999:blog-75219148220881197432024-03-13T01:29:28.461-07:00reglamento de auxiliaresbombonrey2000@yahoo.com.arhttp://www.blogger.com/profile/00408993391045791852noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-7521914822088119743.post-77337887328361281982011-08-18T19:30:00.001-07:002011-08-18T19:30:43.588-07:00BENEFICIOS PARA LOS AFILIADOS<table class="contentpaneopen"><tbody><tr><td valign="top"><p> </p> <p><a name="acc1"><span style="text-decoration: underline;"><strong>Subsidios</strong></span></a></p> <p> </p> <p><strong>* Nacimiento / Adopción / Matrimonio / Fallecimiento: $500.-</strong></p> <p> </p> <p><strong><span style="text-decoration: underline;"><a name="acc2"></a>Servicios al afiliado</span></strong></p> <p> </p> <p><strong>* Sepelio para afiliado y grupo familiar en PIOVANO</strong></p> <p><strong>* Kit escolar a principios de año</strong></p> <p><strong>* Guardapolvos para alumnos de escuelas públicas</strong></p> <p><strong>* Asesoramiento Legal en sede del gremio: todos los lunes desde las 15 hs
<br /></strong></p> <p><strong>
<br /></strong></p> <p><a name="acc3"><span style="text-decoration: underline;"><strong>Farmacia y Optica</strong></span></a></p> <p> </p> <p><strong>* Riadigos: 20% de descuento sólo en sucursal Av. Juan B. Justo 2607
<br /></strong></p> <p><strong>* Farmacia Dante: Moreno 3602 - 10% sobre valor final de compra
<br /></strong></p> <p><strong>* Farmacia Pereyra: </strong><strong>Av. Constitución 4375 - 10% sobre valor final de compra</strong></p> <p><strong>* Optica Sammartino (Balcarce): Calle 18 e/ 17 y 19 - 10% descuento por pago en efectivo
<br /></strong></p> <p><strong>
<br /></strong></p> <p><span style="text-decoration: underline;"><strong><a name="acc4"></a>Lubricentros</strong></span></p> <p> </p> <p><strong>* LeoVal: Moreno 5689 - 10% de descuento
<br /></strong></p> <p><strong>* Lujan: </strong><strong>Av. Luro 5052 - 10% de descuento</strong></p> <p> </p> <p><span style="text-decoration: underline;"><strong><a name="acc5"></a>Turismo y Recreación</strong></span></p> <p> </p> <p><strong>* Agencia GOOD TRAVEL: Santa Fe 1852 - diversos </strong><strong>descuentos en paquetes turísticos
<br /></strong></p> <p><strong>* Salon de Fiestas Bartolomé: Viernes, Domingos y vísperas de feriados: 10% de descuento - Sábados 5%</strong></p> <p><strong>Bolívar 3367</strong></p> <p><strong>* Salon de Fiestas Tiempo Mágico: </strong><span class="st"><strong>Bolívar 4652 -</strong> </span><strong>20% de </strong><strong>descuento</strong></p> <p><strong>* Camping Canillitas: 20% descuento fines de semana y feriados - 50% descuento días de semana
<br /></strong></p> <p><strong>* Camping AMS: $20 por dia por persona
<br /></strong></p> <p><strong>* Mini Zoo El Paraíso: Camino acceso a Sierra de los Padres - 50% de descuento en boleteria del Zoo
<br /></strong></p> <p><span style="text-decoration: underline;"><strong>
<br /></strong></span></p> <p><strong><span style="text-decoration: underline;"><a name="acc6"></a>Hoteles</span></strong></p> <p> </p> <p><strong>* Hotel de ATE 27 de Junio (Capital Federal): sólo para afiliados - </strong><strong>Informes y reservas en la seccional</strong></p> <p><strong>* Hotel de ATE Cincuentenario (Mar del Plata): </strong><strong>sólo para afiliados - </strong><strong>Informes y reservas en la seccional</strong></p> <p><strong>* Hotel City : Diag. J.B.Alberdi 2561 - </strong><strong>15% descuento por pago en efectivo
<br /></strong></p> <p><strong>* Hotel Baloo: 10% de descuento - Informes y reservas en la seccional
<br /></strong></p> <p><strong>* Casa Clara (Santa Clara del Mar): Cabañas y bungalows - 10% descuentos en distintas propuestas temáticas
<br /></strong></p> <p><strong>
<br /></strong></p> <p><strong><span style="text-decoration: underline;"><a name="acc6"></a>Deporte</span></strong></p> <p> </p> <p><strong>* NeoFitness: Primera Junta 3110 - centro de estetica y salud - 15% de descuento</strong></p> <p><strong>* Esthetic Mode: </strong><strong>Falucho 2374 3ºD - centro de estetica y salud - 10% de descuento en todos los servicios - 20% en masajes
<br /></strong></p> <p><strong>* Yoga: 10% de descuento
<br /></strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>* </strong><strong>Asoc.Marplatense de </strong><strong>Aikido: 15% de descuento en todas las actividades (</strong><strong>Aikido - Karate Do - Ninjutsu - Judo - Tai Chi Chuan - Masajes)</strong></p> <p><strong>AIKIDO 1<sup>ra</sup> semana sin cargo
<br /></strong></p> <p><strong><span style="text-decoration: underline;">
<br /></span></strong></p> <p><strong><span style="text-decoration: underline;"><a name="acc7"></a>Otros</span></strong></p> <p> </p> <p><strong>* Ya Mi PC: Garay 1361 - </strong><strong>importantes descuentos</strong></p> <p><strong>* Digipoint: Mitre 1834 - importantes descuentos
<br /></strong></p> <p><strong>* Keops: </strong><strong>20% de descuento en todas sus sucursales
<br /></strong></p> <p><strong>* GP Insumos informáticos (Balcarce): calle 22 nº 760 - 15% de descuento
<br /></strong></p> </td> </tr> <tr> <td class="modifydate"> Última actualización el Jueves, 18 de Agosto de 2011 15:47 </td> </tr> </tbody></table> <span class="article_separator">
<br /></span>bombonrey2000@yahoo.com.arhttp://www.blogger.com/profile/00408993391045791852noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7521914822088119743.post-88063014730734332012011-03-31T09:42:00.000-07:002011-03-31T09:43:00.806-07:00<h3 class="post-title entry-title"> PERMUTAS </h3> <div class="post-header"> </div> <span style="font-weight: bold;">VERONICA, DE LA ESCUELA ESPECIAL 509 EN BATAN, TURNO TARDE, PERMUTA POR ESCUELA PARA EL LADO DE CONSTITUCION Y LA 24, CUALQUIER COSA DEJAR MENSAJE EN EL CHAT.<br />DIEGO, DE LA ESCUELA PRIMARIA 58 PERMUTA CARGO POR ESCUELA EN ZONA CONSTITUCION TURNO VESPERTINO, DEJAR MENSAJE EN EL CHAT.</span>bombonrey2000@yahoo.com.arhttp://www.blogger.com/profile/00408993391045791852noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7521914822088119743.post-3294424826953572752011-03-31T09:39:00.000-07:002011-03-31T09:42:03.735-07:00PERMUTAS<span style="font-weight: bold;">VERONICA, DE LA ESCUELA ESPECIAL 509 EN BATAN, TURNO TARDE, PERMUTA POR ESCUELA PARA EL LADO DE CONSTITUCION Y LA 24, CUALQUIER COSA DEJAR MENSAJE EN EL CHAT.<br />DIEGO, DE LA ESCUELA PRIMARIA 58 PERMUTA CARGO POR ESCUELA EN ZONA CONSTITUCION TURNO VESPERTINO, DEJAR MENSAJE EN EL CHAT.<br /><br /></span>bombonrey2000@yahoo.com.arhttp://www.blogger.com/profile/00408993391045791852noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7521914822088119743.post-74914849299036814522010-04-10T17:33:00.000-07:002010-04-10T17:34:42.080-07:00<span style="color: rgb(0, 51, 0);"><span style="font-size:180%;"><span style="font-weight: bold;">Lunes 12 de abril de 9 a 13hs. TALLER DE FORMACION, para delegados, los esperamos!<br /></span></span></span>bombonrey2000@yahoo.com.arhttp://www.blogger.com/profile/00408993391045791852noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7521914822088119743.post-89114798246383713552009-10-23T10:12:00.000-07:002009-10-23T10:14:00.725-07:00<b style=""><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></b> <p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><b style=""><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: right; line-height: 150%;" align="right"><span style="" lang="ES-MX">OBJETO:<b style=""> Abandono de Cargo.<o:p></o:p></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: right; line-height: 150%;" align="right"><b style=""><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21pt; text-indent: -18pt; line-height: 150%;"><!--[if !supportLists]--><span style="" lang="ES-MX"><span style="">1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="" lang="ES-MX">Cualquier agente que inasista injustificadamente en forma continua como mínimo durante tres días, debe ser intimado a reincorporarse a sus funciones. Articulo 85 de la Ley 10.430 T.O.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21pt; text-indent: -18pt; line-height: 150%;"><!--[if !supportLists]--><span style="" lang="ES-MX"><span style="">2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="" lang="ES-MX">La intimación debe realizarse mediante telegrama colacionado o carta documento. Articulo 63 del decreto 7647/70. (El texto del mismo esta sugerido en el Anexo I del presente)<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21pt; text-indent: -18pt; line-height: 150%;"><!--[if !supportLists]--><span style="" lang="ES-MX"><span style="">3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="" lang="ES-MX">Dicha intimación debe ser dirigida al domicilio que el agente tenga declarado en su lugar de trabajo. Articulo 78 inciso “o” de la Ley 10.430 T.O.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21pt; text-indent: -18pt; line-height: 150%;"><!--[if !supportLists]--><span style="" lang="ES-MX"><span style="">4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="" lang="ES-MX">Si el correo informa que se niegan a recibir la pieza postal o que no hay nadie en el lugar, la intimación deberá efectuarse por cedula, la que será llevada por duplicado por un empleado. Articulo 85 inciso II del decreto reglamentario 4161/96. (El Formato de la misma esta indicado en el anexo II)<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21pt; text-indent: -18pt; line-height: 150%;"><!--[if !supportLists]--><span style="" lang="ES-MX"><span style="">5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="" lang="ES-MX">Si la persona que debe ser notificada por cedula no se encuentra en el lugar y ninguna otra persona de su domicilio quiere recibirla, el empleado notificador la fijara en la puerta de la casa en presencia de dos testigos<span style=""> </span>y dejara constancia de tal circunstancia en el duplicado. Articulo 65 del decreto ley 7647/70.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21pt; text-indent: -18pt; line-height: 150%;"><!--[if !supportLists]--><span style="" lang="ES-MX"><span style="">6.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="" lang="ES-MX">De igual manera se procederá<span style=""> </span>se si niega a recibir la cedula. Articulo 65 del decreto ley 7647/70.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21pt; text-indent: -18pt; line-height: 150%;"><!--[if !supportLists]--><span style="" lang="ES-MX"><span style="">7.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="" lang="ES-MX">Si recibe la cedula pero se niega a firmar el duplicado, dejara constancia d ello en el duplicado, en presencia de los dos testigos. Articulo 65 del decreto ley 7647/70.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21pt; text-indent: -18pt; line-height: 150%;"><!--[if !supportLists]--><span style="" lang="ES-MX"><span style="">8.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="" lang="ES-MX">Si el agente no se reincorpora a su trabajo en los dos días hábiles posteriores a su notificación (no deben contarse sábados, domingos ni feriados), el personal directivo del establecimiento educativo confeccionara un acta de incomparecencia, en presencia de dos testigos. Articulo 85 del decreto reglamentario 4.161/96. (El texto del mismo esta sugerido en el anexo III).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 3pt; line-height: 150%;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><b style=""><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><b style=""><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><b style=""><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><b style=""><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><b style=""><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t202" coordsize="21600,21600" spt="202" path="m,l,21600r21600,l21600,xe"> <v:stroke joinstyle="miter"> <v:path gradientshapeok="t" connecttype="rect"> </v:shapetype><v:shape id="_x0000_s1026" type="#_x0000_t202" style="'position:absolute;"> <v:textbox style="'mso-fit-shape-to-text:t'"> <![if !mso]> <table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tr> <td><![endif]> <div> <p class="MsoNormal" style="'line-height:150%'"><b style="'mso-bidi-font-weight:"><u><span lang="ES-MX" style="'mso-ansi-language:ES-MX'">IMPORTANTE:</span></u></b><b style="'mso-bidi-font-weight:normal'"><span lang="ES-MX" style="'mso-ansi-language:"> NO SE DARA CURSO A LOS TRAMITES DE ABANDONO DE CARGO QUE NO SEAN ELEVADOS CON FOTOCOPIA CERTIFICADA O DOCUMENTACION ORIGINAL DE: <o:p></o:p></span></b></p> <ol style="'margin-top:0cm'" start="1" type="1"> <li class="MsoNormal" style="'text-align:justify;line-height:150%;mso-list:"><b style="'mso-bidi-font-weight:"><span lang="ES-MX" style="'mso-ansi-language:ES-MX'">INTIMACION CORRECTAMENTE REDACTADA Y DILIGENCIADA.<o:p></o:p></span></b></li> <li class="MsoNormal" style="'text-align:justify;line-height:150%;mso-list:"><b style="'mso-bidi-font-weight:"><span lang="ES-MX" style="'mso-ansi-language:ES-MX'">AVISO DE RECIBO O CONSTANCIA MEDIANTE LA CUAL SE CERTIFIQUE QUE EL AGENTE HA SIDO NOTIFICADO.<o:p></o:p></span></b></li> <li class="MsoNormal" style="'text-align:justify;line-height:150%;mso-list:"><b style="'mso-bidi-font-weight:"><span lang="ES-MX" style="'mso-ansi-language:ES-MX'">ACTA DE INCOMPARECENCIA REALIZADA EN TÉRMINO.<o:p></o:p></span></b></li> </ol> <p class="MsoNormal" style="'text-align:justify;line-height:150%'"><b style="'mso-bidi-font-weight:normal'"><span lang="ES-MX" style="'mso-ansi-language:"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="'text-align:justify;line-height:150%'"><b style="'mso-bidi-font-weight:normal'"><span lang="ES-MX" style="'mso-ansi-language:"><o:p> </o:p></span></b></p> </div> <![if !mso]></td> </tr> </table> <![endif]></v:textbox> <w:wrap type="square"> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img src="file:///C:/DOCUME%7E1/Usuario/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" alt="Cuadro de texto: IMPORTANTE: NO SE DARA CURSO A LOS TRAMITES DE ABANDONO DE CARGO QUE NO SEAN ELEVADOS CON FOTOCOPIA CERTIFICADA O DOCUMENTACION ORIGINAL DE: 1. INTIMACION CORRECTAMENTE REDACTADA Y DILIGENCIADA. 2. AVISO DE RECIBO O CONSTANCIA MEDIANTE LA CUAL SE CERTIFIQUE QUE EL AGENTE HA SIDO NOTIFICADO. 3. ACTA DE INCOMPARECENCIA REALIZADA EN TÉRMINO." shapes="_x0000_s1026" align="left" width="755" height="249" hspace="12" /><!--[endif]--><span style="" lang="ES-MX">La<span style=""> </span>presente Circular que consta de cuatro folios (Instructivo y tres Anexos) dejan sin efecto la circular nº 6/94 de esta Direccion y toda otra que se oponga a la misma.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%;"><b style=""><span style="" lang="ES-MX">DIRECCION DE CONSEJOS ESCOLARES.<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%;"><b style=""><span style="" lang="ES-MX">La Plata, 3 de junio de 2005.<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%;"><b style=""><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%;"><b style=""><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center; line-height: 150%;" align="center"><span style="" lang="ES-MX"><span style=""> </span>Prof: Héctor Emilio Castillo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: right; line-height: 150%;" align="right"><span style="" lang="ES-MX">Director de Consejos Escolares.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: right; line-height: 150%;" align="right"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><b style=""><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></b></p>bombonrey2000@yahoo.com.arhttp://www.blogger.com/profile/00408993391045791852noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7521914822088119743.post-5756705657420640592009-09-05T10:44:00.000-07:002009-09-05T11:01:25.550-07:00OBLIGACIONES DE LAS ART<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYYGnu-YAInKNvjt6iuwHmZyx0zXK5k0a8GV1JTmtEL-lOXTF3VJH0PraaUun1jaRPOmvjVvrcb0oWEEKJt7GRXSQGY_1AFFiMijwvu6Umq15kttgfhjAk1IcCv5fezuIl-fODF-5N9VlE/s1600/yeso-copia-copia.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 361px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYYGnu-YAInKNvjt6iuwHmZyx0zXK5k0a8GV1JTmtEL-lOXTF3VJH0PraaUun1jaRPOmvjVvrcb0oWEEKJt7GRXSQGY_1AFFiMijwvu6Umq15kttgfhjAk1IcCv5fezuIl-fODF-5N9VlE/s1600/yeso-copia-copia.jpg" alt="" border="0" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisHP3LqNc4Ndx1liO-klx517ujuYMY8ygITwT6_O3YsfjcGHJtfXGD4jexdV3FtPQLhnVxJ_BwRPywU2mmj9ixANvj_dH3y2W4HFSDGDPrOSzkzYN305sHtvT-_a2UvoIDwtrrqEbbXhAY/s72-c/mafalda_desp.bmp"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 72px; height: 72px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisHP3LqNc4Ndx1liO-klx517ujuYMY8ygITwT6_O3YsfjcGHJtfXGD4jexdV3FtPQLhnVxJ_BwRPywU2mmj9ixANvj_dH3y2W4HFSDGDPrOSzkzYN305sHtvT-_a2UvoIDwtrrqEbbXhAY/s72-c/mafalda_desp.bmp" alt="" border="0" /></a><br /><p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"><u><span style="font-size:180%;"><span style="font-family:'Gautami';"><b>Obligaciones de las ART</b></span></span></u> </p><br /><ul type="disc"><li style="text-align: justify;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Brindar Prestaciones en especies y Prestaciones dinerarias</span></span> </li><li style="text-align: justify;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Atención médica, </span></span> </li><li style="text-align: justify;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Medicamentos, prótesis y ortopedia,</span></span> </li><li style="text-align: justify;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Tratamiento completo hasta el momento del alta, rehabilitación,</span></span> </li><li style="text-align: justify;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Traslados en caso de no poder movilizarse,</span></span> </li><li style="text-align: justify;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Alta por escrito y debidamente notificada,</span></span> </li><li style="text-align: justify;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Prestaciones dinerarias (salarios caídos que pagará al empleador luego de los 10 primeros días),</span></span> </li><li style="text-align: justify;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Incapacidades en porcentajes (pago de pensiones),</span></span> </li><li style="text-align: justify;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Indica la recalificación y reubicación del trabajador luego de una incapacidad que no le permita continuar con sus tareas hasta el momento del accidente.</span></span> </li><li style="text-align: justify;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Relevar los riesgos</span></span> </li><li style="text-align: justify;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Hacer los exámenes periódicos necesarios de acuerdo a los riesgos relevados</span></span> </li></ul> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"><br /><u><span style="font-size:180%;"><span style="font-family:'Gautami';"><b>¿Qué es </b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b>la </b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b>S</b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b>.R</b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b>.T. y qué obligaciones tiene?</b></span></span></u> </p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">La S.R</span><span style="font-family:'Gautami';">.T. (Superintendencia de Riesgos del Trabajo) es el organismo del gobierno que controla el cumplimiento de las obligaciones de estas aseguradoras, y ante ese organismo podemos hacer los reclamos cuando las ART no cumplen con sus obligaciones.</span></span> </p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: justify;"> <span style="font-family:'Gautami';"><span style="font-size:100%;"> </span></span> </p> <ul type="disc"><li style="text-align: center;"> <span style="font-family:'Gautami';"><b><i><span style="font-size:100%;"> <span style="font-size:130%;">Tratándose de empresas privadas, las A.R.T.</span></span></i></b></span><span style="font-size:130%;"> <span style="font-family:'Gautami';"><b><i>intentarán pagar lo menos posible y van a discutir todo lo relativo al accidente o a la enfermedad, incluso pueden rechazar el accidente o enfermedad.</i></b></span></span> </li><li style="text-align: center;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>Si hay un rechazo se debe iniciar un trámite ante </i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>la S.R</i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>.T. </i></b></span></span> </li><li style="text-align: center;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>Si existen problemas en la atención médica o en el reintegro de dinero se puede iniciar el mismo trámite ante </i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>la S.R</i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>.T.</i></b></span></span> </li><li> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>Tener a mano en el lugar de trabajo los teléfonos útiles </i></b></span></span> </li><li> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>Tener la tarjetita personal de </i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>la ART</i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i> entre los documentos</i></b></span></span> </li><li> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>Intervenir en la denuncia </i></b></span></span> </li><li> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>Ser muy cuidadoso al describir los hechos y las condiciones en que se produjo el accidente; Asentar todas las condiciones en que se produce, por ejemplo (me encontraba </i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>haciendo una determinada tarea sólo</i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>, </i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>sin</i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i> medios </i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>adecuados</i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i> y presi</i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>onado</i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i> por </i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>la cantidad de tareas que debía realizar durante la jornada</i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>)</i></b></span></span> </li><li> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>Nunca entrar en la trampa de que el trabajador cometió un acto inseguro</i></b></span></span> </li><li> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>Solicitar copia de todos los trámites que realizamos relativos al accidente</i></b></span></span> </li><li> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>Tener el listado actualizado de las prestadoras habilitadas</i></b></span></span> </li></ul> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"><br /><span style="font-size:180%;"><span style="font-family:'Gautami';"><b>¿Qué hacer si el lugar de trabajo es riesgoso por las condiciones en que se encuentra?</b></span></span> </p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"> <span style="font-family:'Gautami';"><b><span style="font-size:180%;"> </span></b></span> </p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">La ley de Riesgos de Trabajo contempla la prevención y la inspección es una herramienta que los trabajadores podemos usar para mejorar nuestras condiciones de trabajo.</span></span> </p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';"></span></span><br /></p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Ante cualquier anomalía en el lugar de trabajo se puede:</span></span> </p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"><br /></p> <ol type="1"><li style="text-align: justify;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Solicitar inspección a</span><span style="font-family:'Gautami';">nte las autoridades del Mrio. de Trabajo que correspondan (Dirección Gral. Protección Trabajo en Capital Federal; Departamento Higiene y Seguridad Mrio. </span><span style="font-family:'Gautami';">Trabajo</span><span style="font-family:'Gautami';"> Pcia. de Buenos Aires, Secretaría de Trabajo correspondiente en el caso de las Provincias). Debe solicitarse </span><span style="font-family:'Gautami';">se aplique </span><span style="font-family:'Gautami';">la Ley</span><span style="font-family:'Gautami';"> de Higiene y Seguridad del trabajo Nro. 19587/72, Dec. 351/79. Tengamos presente que cuando lo solicitemos debemos especificar qué cosas están en malas condiciones porque de lo contrario deberían revisar todo lo que dice la ley y de antemano estarían mal predispuestos.</span><span style="font-family:'Gautami';">Paralelamente podemos pedir </span><span style="font-family:'Gautami';">la Inspección</span><span style="font-family:'Gautami';"> a </span><span style="font-family:'Gautami';">la ART</span><span style="font-family:'Gautami';"> y a </span><span style="font-family:'Gautami';">la Superintendencia</span><span style="font-family:'Gautami';">.</span><span style="font-family:'Gautami';"> Con</span><span style="font-family:'Gautami';"> el mismo criterio anterior, debemos especificar qué cosas deben ser revisadas por ejemplo: “Se solicita la revisión de los procedimientos de riesgos biológicos”, o “Se solicita la revisión de los riesgos ergonómicos debido a que no tenemos medios adecuados para </span><span style="font-family:'Gautami';">cargar peso</span><span style="font-family:'Gautami';">”. </span><span style="font-family:'Gautami';">Cuando solicitamos cualquiera de las inspecciones debemos dejar asentado en la nota que se comunique la fecha de inspección a </span><span style="font-family:'Gautami';">la Organización Gremial</span><span style="font-family:'Gautami';"> a efectos de </span><span style="font-family:'Gautami';">que esta esté </span><span style="font-family:'Gautami';">presente durante su realización. En el caso de las solicitudes a </span><span style="font-family:'Gautami';">la ART</span><span style="font-family:'Gautami';"> y SRT apelar a un artículo de la ley de ART en el cual se menciona que el espíritu de la misma “Propicia la formación de Comisiones Paritarias...”</span><span style="font-family:'Gautami';">Al solicitar una inspección hacerlo para todo el lugar de tra</span><span style="font-family:'Gautami';">bajo aunque haya un aspecto que nos interese particularmente y haya sido el que desencadenó la acción. Es útil aprovechar la oportunidad para relevar la mayor parte de las deficiencias. </span><span style="font-family:'Gautami';">La solicitud puede </span><span style="font-family:'Gautami';">incorporar por ejemplo</span><span style="font-family:'Gautami';">:</span></span> </li></ol> <ul type="disc"><li style="text-align: justify;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Revisión de Instalaciones eléctricas (presencia de disyuntor, puesta a tierra y medición)</span></span> </li><li style="text-align: justify;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Plan de evacuación (iluminación de emergencia, señalización de vías de escape, simulacro, estado de las escaleras, matafuegos y su ubicación)</span></span> </li></ul> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"> <span style="font-family:'Gautami';"><b><span style="font-size:100%;"> </span></b></span> </p> <h3 style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"> <span style="font-size:180%;"><span style="font-family:'Gautami';"><b>¿Cómo se determina una enfermedad profesional?</b></span></span> </h3> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"> <span style="font-family:'Gautami';"><span style="font-size:100%;"></span></span><br /></p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">La</span><span style="font-family:'Gautami';">s</span><span style="font-family:'Gautami';"> enfermedad</span><span style="font-family:'Gautami';">es laborales reconocidas para cada ocupación son las que están incorporadas al</span><span style="font-family:'Gautami';"> listado de enfermedades</span><span style="font-family:'Gautami';">. Este listado fue cerrado hasta el año 2001.</span></span> </p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">El</span><span style="font-family:'Gautami';"> criterio</span><span style="font-family:'Gautami';">s</span> </span><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">de incorporación es el de que </span><span style="font-family:'Gautami';">existe relación de causa efecto</span><span style="font-family:'Gautami';"> entre la ocupación y la enfermedad</span></span> </p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">A partir del año 200</span><span style="font-family:'Gautami';">0</span><span style="font-family:'Gautami';"> pueden ingresarse nuevas enfermedades al listado, pero para ello se debe comprobar esa relación causa efecto.</span></span> </p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">Son los trabajad</span></span><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';">ores o sus organizaciones quienes promueven el reconocimiento de enfermedades que no estén contempladas en el listado. Para ello deben comprobar esa relación causa – efecto.</span></span> </p> <ul type="disc"><li> <span style="font-size:130%;"><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>Si </i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>la</i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i> solicitud de declaración de enfermedad profesional no es tenida en cuenta, se puede denunciar a </i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>la S</i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>.</i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>R</i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>.</i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>T</i></b></span><span style="font-family:'Gautami';"><b><i>.</i></b></span></span> </li></ul> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: center;"> <span style="font-family:'Gautami';"><span style="font-size:100%;"> </span></span> </p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt;"><br /><br /><span style="font-size:180%;"><span style="font-family:'Gautami';"></span></span> </p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt;"><span style="font-family:'Gautami';"></span><br /></p><br /><br /><p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt; text-align: justify;"><br /><br /><span style="font-size:130%;"><span style="color: rgb(128, 128, 128);font-family:'Gautami';" ></span><span style="color: rgb(128, 128, 128);font-family:'Gautami';" ></span><span style="color: rgb(128, 128, 128);font-family:'Gautami';" ></span><span style="color: rgb(128, 128, 128);font-family:'Gautami';" ></span><span style="color: rgb(128, 128, 128);font-family:'Gautami';" ></span><span style="color: rgb(128, 128, 128);font-family:'Gautami';" ></span><span style="color: rgb(128, 128, 128);font-family:'Gautami';" ></span><span style="color: rgb(128, 128, 128);font-family:'Gautami';" ></span><span style="color: rgb(128, 128, 128);font-family:'Gautami';" ></span></span><span style="color: rgb(128, 128, 128);font-family:'Gautami';" ><b><span style="font-size:100%;"> </span></b></span> </p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt;"><span style="color: rgb(128, 128, 128);font-family:'Gautami';" ></span><br /></p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt;"><span style="color: rgb(128, 128, 128);font-family:'Gautami';" ></span><br /></p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt;"><span style="color: rgb(128, 128, 128);font-family:'Gautami';" ></span><br /></p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt;"><span style="color: rgb(128, 128, 128);font-family:'Gautami';" ></span><br /></p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt;"><span style="color: rgb(128, 128, 128);font-family:'Gautami';" ></span><br /></p> <p style="margin-left: 0pt; margin-right: 0pt;"> <span style="font-family:'Times New Roman';"><span style="font-size:85%;">16</span></span> </p>bombonrey2000@yahoo.com.arhttp://www.blogger.com/profile/00408993391045791852noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7521914822088119743.post-44678103506820037842009-08-27T11:09:00.000-07:002009-08-27T11:09:11.737-07:00ATE auxiliares de educacion de Mar del Plata: Reglamento de auxiliares - Resolucion 3363/88<a href="http://auxiliaresmdq.blogspot.com/2009/07/reglamento-de-auxiliares-resolucion.html">ATE auxiliares de educacion de Mar del Plata: Reglamento de auxiliares - Resolucion 3363/88</a>bombonrey2000@yahoo.com.arhttp://www.blogger.com/profile/00408993391045791852noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7521914822088119743.post-879685234453662182009-08-27T10:54:00.000-07:002009-08-27T10:54:19.080-07:00ATE auxiliares de educacion de Mar del Plata: ACUERDOS HISTORICOS<a href="http://auxiliaresmdq.blogspot.com/2009/07/acuerdos-historicos.html#links">ATE auxiliares de educacion de Mar del Plata: ACUERDOS HISTORICOS</a>bombonrey2000@yahoo.com.arhttp://www.blogger.com/profile/00408993391045791852noreply@blogger.com2